技术要求：
1. 根据公司发展战略组织协助制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2. 向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
3. 协助制订各岗位科学的绩效管理制度，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4. 招聘优秀管理团队，通过岗位发展通道为员工设计职业生涯规划，设计公司培训培养体系，为公司提供、培养合适的人才，实施人才发展储备计划;
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化，组织和推动企业文化建设，形成团队核心凝聚力与创造力，打造积极向上的工作氛围，提高团队工作士气;
6. 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
7.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；
8. 督办公司重大事项的执行和落实；为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率;
9.配合部门完成其它常规事务性工作。
职位要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，具有良好的文字功底和沟通表达能力;
2. 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励、员工培训、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，对人力资源管理各模块均有较深入的认识;
3. 具备先进的人力资源和行政管理经历，善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的综合协调能力、解决复杂问题的能力和抗压能力;
4. 熟悉国家法律、法规，对各劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;
5. 有良好的职业操守，很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。